У дружбы с начальником есть и сторонники, и яростные противники — всё зависит от опыта человека. Если руководитель одновременно ещё и друг, а приятельские взаимоотношения никак не влияют на работу — на первый план выходят плюсы. Если же из-за рабочих конфликтов дружба пострадала, легко видеть лишь минусы такой ситуации. Вот основные доводы за и против неформальных отношений с начальством.
Какие плюсы есть у дружеских отношений с руководителем
Их немало, но при одном важном условии: босс и подчинённый не просто знакомы, а действительно отлично знают и ценят друг друга. И между ними установились открытые и доверительные отношения. В таком случае дружба может стать источником целого ряда преимуществ.
Рабочая коммуникация будет хорошо отлажена
Если начальник и подчинённый друзья, они могут открыто обмениваться информацией, а также своими мнениями по поводу текущих событий. При этом вероятность быть понятым неправильно и с той, и с другой стороны сводится к минимуму.
К тому же люди, которые неплохо знают друг друга, могут без стеснения попросить уточнений, если не уверены, что именно хотел сказать собеседник. Тем же, кто знаком меньше, бывает сложнее расшифровать невербальный язык другого, а переспрашивать порой бывает неловко.
Проблемы будут решаться быстрее
Это может быть следствием хорошего взаимопонимания и своевременного обсуждения сложностей. Сотрудник, не очень хорошо знающий начальника, при возникновении проблемы может растеряться и решить, что тот назначит его виноватым. Поэтому он будет какое-то время переживать, сомневаться, думать, что именно стоит сказать.
И в итоге сообщит о трудностях позже, чем нужно для эффективного решения проблемы.
Другу же проще — он вряд ли будет заранее представлять самые негативные сценарии вплоть до собственного увольнения. Поэтому может рассказать о неприятности сразу же, что позволит быстрее её устранить.
Мотивация и продуктивность подчинённого вырастет
Если у сотрудника с начальником действительно хорошие отношения, подчинённый вряд ли будет считать, что босс добился своего положения незаслуженно. Значит, у него появляется хороший пример или даже готовая ролевая модель успешной карьеры.
Ведь кажется, что повторить путь друга, который добился серьёзного успеха, будет проще. Ну а вера в собственные силы может повысить мотивацию подчинённого. В итоге нередко увеличивается и его продуктивность, и он быстрее движется по карьерной лестнице.
Подчинённый сможет рассчитывать на помощь начальника
Нет, речь не о том, что босс может закрыть глаза на прогулы или работу спустя рукава — хотя некоторые и рассчитывают именно на это. Опытный руководитель, как правило, старается создавать условия для развития своей команды и поэтому может подсказать другу-подчинённому, в каком направлении тому лучше прикладывать усилия. Подобный совет проще дать человеку, которого хорошо знаешь, чем малознакомому сотруднику. К тому же начальник может сыграть роль наставника.
Ну а если у друга серьёзные неприятности — например, что-то случилось в семье, руководителю проще пойти навстречу хорошему знакомому. Если, к примеру, сотруднику необходим срочный отпуск за свой счёт, ему не придётся долго рассказывать, что именно произошло и почему. Босс в этом случае может понять друга с полуслова.
А руководитель — на поддержку сотрудника
Бывает, что руководителю приходится принимать сложные и непопулярные решения. Если друг отлично знаком с ситуацией, босс может предварительно обсудить с ним все важные детали. При этом в разговоре легко выявить все подводные камни и прояснить сложные моменты.
И если в итоге друг поддержит начальника, тому может быть проще принять трудное решение. А потом и отстаивать его необходимость перед всей командой. Ведь босс знает, что хотя бы один из подчинённых точно на его стороне.
Общая атмосфера в коллективе станет лучше
Это возможно, если у начальника и сотрудника действительно открытые и дружеские отношения, а в команде нет завистников и вечно недовольных.
На работе друзья могут держаться более расслабленно, чем если бы они трудились в команде, где нет «своих». Возможно, их состояние станет хорошим примером и для других сотрудников.
Ну а если напряжённых коллег станет меньше, а комфортно себя чувствующих — больше, атмосфера в команде и правда может улучшиться.
К тому же в ситуации недопонимания коллеги могут, если это необходимо, попросить сотрудника поговорить со своим другом-начальником. Например, если последний из-за недостатка информации делал неверные выводы. Или по ошибке наложил взыскание на сотрудника, который не совершал никаких ошибок. Другу будет проще объяснить боссу, в чём тот не прав.
В чём риски дружбы с боссом
Если предыдущий раздел показался вам трансляцией из идеального мира, не переживайте: недостатки часто оказываются обратной стороной преимуществ. Более того — в очень похожих ситуациях дружеские отношения с начальником могут в одном случае обернуться плюсом, а в другом — минусом.
У руководителя возникнут сложности при управлении командой
Не всегда друг-подчинённый ведёт себя идеально. Бывает, что он начинает работать хуже, чем от него ждут. Или допускает ошибку, но не считает необходимым её исправлять — думает, что друг прикроет.
В такой ситуации может быть некомфортно и начальнику, и подчинённому. Ссориться обычно не хочется никому. Поэтому босс порой не оставляет надежды: друг сам осознает, что не прав, и начнёт работать так же, как и остальные. И может лишь мягко сделать замечание и ожидать, что этого достаточно.
В то же время подчинённому может казаться, что его расслабленное отношение к работе и невнимательность — мелочи, с кем не бывает. Ну а к серьёзной ошибке, как он считает, стоит отнестись снисходительно.
Тем более что у босса наверняка больше ресурсов, чтобы всё исправить, — вот пусть и докажет, что он друг.
За развитием ситуации будут внимательно следить все коллеги. Если начальник однозначно выберет хорошие отношения с другом, это может испортить атмосферу в команде. Ведь остальные ждут одинакового отношения босса ко всем и могут не простить ему слабости и необъективности. Если же руководитель предпочтёт поступить с другом жёстко, между ними может возникнуть конфликт.
Чем бы ни закончилась ссора, она вряд ли улучшит атмосферу в команде.
Начальник и подчинённый будут нарушать границы друг друга
Руководитель может решить, что с предложением поработать сверхурочно лучше обратиться к приятелю. Ведь тот вряд ли откажет другу, да и другие не будут думать, что босс создаёт для знакомого привилегированные условия.
Сотрудник же может относиться к руководителю панибратски — например, входить в кабинет без стука, когда там идёт совещание. Или неприятно шутить над боссом, не понимая при этом, почему тот расстроен.
Даже одна подобная ситуация может резко испортить взаимоотношения друзей. А если такие случаи будут повторяться, то, возможно, одному из них придётся уволиться. Или даже обоим, потому что непонятно, на чьей стороне после ухода первого окажутся коллеги и подчинённые. Если они сочтут, что оставшийся виноват в проблемах ушедшего, ему может быть очень некомфортно в коллективе.
Общая атмосфера в команде ухудшится
Любые личные конфликты, если за ними наблюдают коллеги, обычно не идут на пользу ни одному их участнику — ведь люди редко ведут себя безупречно. Босс или подчинённый могут сорваться или наговорить лишнего. Это может испортить отношение к ним коллег и вряд ли улучшит общую атмосферу в коллективе.
Если отношения друзей будут ровными, это тоже может кому-то не понравиться. Возможно, в команде найдутся люди, которые будут считать: начальник слишком выделяет приятеля. Например, отдаёт ему самые интересные и прибыльные проекты. Или позволяет первому выбрать время для отпуска.
Даже если это не так и босс относится к другу так же, как к остальным, подобные слухи могут испортить отношения в отделе или группе.
Возникнут карьерные риски и для начальника, и для сотрудника
Возможно, начальник, чтобы его не заподозрили в слишком лояльном отношении к другу, будет слишком строг с подчинённным. Или сотрудник, опасаясь неприятных разговоров за спиной, станет держать себя с боссом подчёркнуто холодно и официально.
В подобных случаях между друзьями может возникнуть конфликт. И если его не разрешить, кому-то или даже обоим придётся уволиться — и это будет вовсе не подготовленный уход на более привлекательное место.
Наоборот — оба могут потерять в зарплате или устроиться на должность хуже нынешней.
Возможно, в будущем эти люди снова встретятся уже в другой компании. Так бывает — рынок труда иногда кажется удивительно тесным. И прошлый конфликт вряд ли поможет им нормально взаимодействовать на новом месте.
А может, негативный отзыв одного дойдёт до нового руководства другого. И это тоже может испортить его карьерные перспективы.
Как усилить плюсы дружбы с начальником и избежать минусов
Дружба начальника и подчинённого, конечно, возможна. Но, чтобы она не помешала ни взаимоотношениям, ни карьере, стоит соблюдать несколько простых правил.
Установите чёткие границы в отношениях
Можно договориться, что на работе вы говорите только о делах, а все личные вопросы обсуждаете лишь за пределами офиса или производства. При этом сотрудник помнит о субординации и не оспаривает решения начальника только потому, что тот его друг. Руководитель же не считает, что подчинённый будет с радостью выполнять его поручения даже сверхурочно, потому что не сможет отказать приятелю.
Отношения на работе в первую очередь определяются должностными обязанностями обоих, и только потом, если это не идёт в ущерб работе, — дружбой.
Договоритесь открыто обсуждать все сложные рабочие вопросы
Такой подход поможет не подвергать угрозе ни рабочие, ни дружеские отношения. Если возникло недопонимание, а тем более — острое противостояние, стоит сразу же разобраться в произошедшем и прояснить позиции обоих. Тлеющие конфликты опасны тем, что они могут вспыхнуть в самый неподходящий момент.
Старайтесь не обсуждать работу в свободное время
Если в офисе или на производстве вы начальник и подчинённый, то в обычной жизни — просто два взрослых человека. А друзья, как правило, общаются на равных. Но если вы будете говорить о работе, то автоматически можете снова войти в привычные роли, где один на ступеньку выше, а другой — ниже. Это может пойти во вред дружбе.
Поэтому все разговоры о делах, отношениях в команде, карьерных перспективах лучше вести на работе. Или на нейтральной территории — например, можно встретиться для такой беседы где-то вне дома. Но в гостях друг у друга стоит отложить мысли и разговоры о делах.
А вам приходилось дружить с начальством? Расскажите о своём опыте в комментариях.
