Разъяснения о том, как освободить приболевшего сотрудника от работы на три дня без больничного, опубликовало на своем сайте Минтруда.
Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. При этом он согласовывает с начальством срок освобождения. Максимальный период отсутствия на рабочем месте не может превышать трех дней.
«Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем», — пояснили в Минтруда.
Что касается сохранения среднего заработка за период освобождения от работы, то этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором или иным локальным правовым актом организации.
Водитель легкового автомобиля Volkswagen в Пинске совершил двойное ДТП, сбил в результате 37-летнюю женщину и…
Минлесхоз сообщил о крупном лесном пожаре, который распространился на территории трех лесхозов — Милошевичского, Житковичского,…
Простая истинна: судьбоносные решения принимает не народ. Всё происходит в кабинетах власти, при этом создаётся…
У дерматолога и модели Александры Беррокаль из Нью-Йорка весьма необычная работа — она выставляет свои…
Белоруска Рита Дакота поделилась со своими подписчиками в соцсетях, что чуть не попала в неприятную…
В человеческом измерении — это 152 года.