Несколько дней столицу Полесья будоражит информация о том, что всем бюджетникам предлагают подписать некое заявление, в котором предлагается согласиться на 10% сокращения зарплаты, в противном случае – увольнение. Особенно активно нововведение обсуждали работники пинских школ и детских садов.

Педагог из Пинска прислал на Медиа-Полесье фото таинственного документа. Оказалось, что это Уведомление «Об изменении существенных условий труда». В нём указано, что «в целях сохранения удельного веса средств, используемых на повышение тарифных ставок (окладов) по контракту на уровне среднего сложившегося на 01.01.2016 г., в пункт контракта, определяющий повышение размера оплаты, вносятся изменения. А именно «Установленный настоящим пунктом размер повышения тарифной ставки (оклада) может ежегодно пересматриваться». При несогласии с предлагаемыми изменениями трудовой контракт с работником прекращается 11 марта 2016 года.

Из приведенного текста Уведомления не совсем понятно, будут ли снижаться зарплаты учителям или нет. Поэтому корреспондент Медиа-Полесья обратился за разъяснением к начальнику отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома Евгению Менделю, который пояснил следующее:

– Хочу сразу успокоить наших горожан: снижения тарифных ставок учителям не будет, и мы стараемся для этого сделать всё возможное. Это уведомление – юридическая формальность, которая уточняет заключённый контракт с работником в вопросе изменения тарифной ставки. Пинск, возможно, – один из немногих городов Беларуси, в которых регулярно повышались зарплаты работникам образования. Только в прошлом году тарифные ставки поднимались трижды и преподавателям, и обслуживающему персоналу (например, работникам пищеблоков). Для этого приходилось пересматривать многие планы и экономить ресурсы. Так что в плане зарплат  в сфере образования Пинск отличается от других городов в лучшую сторону.

Евгений Мендель также подчеркнул:

– Я лично с каждым директором учебного заведения рассматриваю штатное расписание, в котором утверждаются и размер заработной платы работникам. И подход тут индивидуальный, многое зависит от квалификации и достижений педагога. И ни один директор самостоятельно не примет решения о снижении заработка. В любом случае такие вопросы будут решаться в этом кабинете с приведением весомых аргументов.