С начала года вступили в силу серьезные изменения на рынке труда – они касаются всех

 

Что изменилось?

С 1 января появилось новшество по занятости населения — работодателей обязали публиковать информацию о свободных рабочих местах в общереспубликанском банке вакансий. Сначала она должна появиться в этой базе, и только после этого ее можно размещать на других информационных ресурсах. Но на них непременно должна быть активная ссылка на объявление в общереспубликанском банке вакансий, поясняет Минтруда.

Что за информационные ресурсы, о которых идет речь?

Это любые электронные базы данных, а также интернет-сайты, аккаунты в соцсетях и другие подобные платформы, уточняют в Минтруда.

Сюда относятся в том числе сайт компании, которая размещает вакансию, а также ее страницы в соцсетях и мессенджерах.

Когда можно обойтись без ссылки на государственную базу?

Ссылка не нужна, если информация о поиске работника размещена на личной странице человека в соцсетях.

Это требование также не распространяется на объявления, которые компания публикует на иностранных сайтах. А еще — вакансии на баннерах, досках объявлений в помещениях нанимателя, карточках в пунктах выдачи заказов, рекламе в метро. Причина: все они не относятся к информационным ресурсам.

Какое требование появилось по указанным зарплатам в объявлениях?

Также чиновники прописали новые условия по информации по зарплатам, которые наниматели указывают в объявлениях.

Если речь про информационные ресурсы, то должна быть сумма в формате «от» и «до», уточняют в Минтруда. «От» — минимальная сумма, включая оклад, надбавки и повышения, но не меньше минимальной зарплаты в месяц (сейчас она составляет 726 рублей). «До» — максимум, который также включает премии и бонусы.

 

Какое наказание можно получить, если не выполнять новые требования?

За нарушение фирмы могут получить штраф от 5 до 15 базовых величин. На сегодня это от 210 до 630 рублей.