В ноябре 2019 года пинчанка устроилась работать дежурной в общежитие одного из колледжей Пинска. С ней заключили контракт на один год. В октябре 2020 года женщине под роспись вручили уведомление о не продлении контракта, а 25 ноября – её уволили в связи с истечением срока действия.

Женщина посчитала увольнение с работы незаконным, так как она добросовестно исполняла свои обязанности, дисциплинарных взысканий не имела, а также хотела продолжить работать в общежитии. По мнению пинчанки, с ней были обязаны продлить контракт на срок не менее трёх лет.

Женщина обратилась в суд Пинска и Пинского района с иском к колледжу и директору колледжа о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В ходе судебного разбирательства доводы директора о недобросовестном выполнении должностных обязанностей женщиной не нашли своего подтверждения: служебная проверка по фактам нарушений нанимателем не проводилась, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался.

В удовлетворении исковых требований к директору колледжа судом было отказано, поскольку нанимателем является – учреждение образования.

Решением суда Пинска и Пинского района постановлено восстановить пинчанку на работе в должности дежурного по общежитию колледжа. Взыскать с колледжа в пользу работника 785,61 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 200 рублей возмещения морального вреда.

Решение суда не было обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу, сообщает пресс-служба Брестского областного суда.