Можно ли уволить беременную, если закончился договор: разбираем случай из Солигорска

 

Женщина рассказала, что проработала на предприятии около пяти лет, однако после окончания очередного трудового договора с ней не продолжили отношения, пишет «Минская правда».

При этом она уже была беременна.

На первый взгляд кажется, что увольнять беременную работницу нельзя. Но в белорусском трудовом законодательстве есть важный нюанс: имеет значение, по какому именно основанию прекращаются трудовые отношения.

Беременных действительно защищает закон

Статья 268 Трудового кодекса ограничивает возможность увольнения беременной женщины по инициативе нанимателя.

Например, ее нельзя уволить по сокращению штата и по ряду других оснований, перечисленных в Трудовом кодексе.

Но окончание срочного трудового договора юридически считается другим основанием.

Если срок договора закончился

Трудовой кодекс отдельно предусматривает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Это пункт 2 статьи 35 и статья 38 ТК.

Если договор был заключен на определенный срок, он прекращается после его окончания, если стороны не решили продолжить трудовые отношения.

Именно на это ссылается «Шахтострой».

По информации предприятия, последний договор сотрудницы действовал до 30 сентября 2026 года.

Поэтому формально речь шла не об увольнении по инициативе нанимателя, а об окончании заранее установленного срока договора.

Почему она работала по срочному договору

Женщина была стволовой — специалистом, задействованным при строительстве вертикальных шахтных стволов.

На предприятии объясняют использование срочных договоров спецификой таких работ: строительство конкретного объекта может завершиться, а следующий проект начаться только спустя длительное время.

По версии работодателя, сотрудницу заранее предупреждали о временном характере работы и она соглашалась с такими условиями.

Стороны по-разному рассказывают о вакансиях

Есть еще один спорный момент.

Женщина утверждает, что после медицинского заключения ей не предложили ни одной подходящей вакансии.

Предприятие говорит иначе.

По версии «Шахтостроя», после получения заключения ВКК сотрудницу освободили от прежней работы с сохранением среднего заработка до окончания договора.

Работодатель также утверждает, что ей предлагали место уборщика помещений, но она отказалась. Сама женщина это оспаривает.

Поэтому без изучения документов установить, как именно происходило предложение вакансий, невозможно.

Но есть важное отличие: контракт и срочный договор

В Беларуси слово «контракт» часто используют как синоним любого трудового договора, но с юридической точки зрения это разные вещи.

Для контракта законодательство предусматривает отдельную гарантию.

Статья 261-5 ТК говорит, что срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо на другой согласованный срок.

Поэтому если бы речь шла именно о контракте, а не о другом виде срочного трудового договора, правовая ситуация могла бы выглядеть иначе.

В истории «Шахтостроя» предприятие и адвокат говорят именно о срочном трудовом договоре.

Значит ли это, что увольнение точно законно?

Не обязательно.

Общая норма действительно позволяет прекратить срочный договор после окончания его срока.

Но законность конкретного увольнения зависит от самого договора, основания, на котором он был заключен, медицинских документов, действий нанимателя и других обстоятельств.

Поэтому корректнее говорить не «беременную можно уволить», а так:

беременность сама по себе не продлевает любой срочный трудовой договор автоматически.

При этом для контрактов и для увольнения по инициативе нанимателя действуют отдельные гарантии.

Если работница считает, что ее права нарушены, решение работодателя можно оспаривать в установленном порядке, в том числе в суде.

Чтобы следить за важными новостями, подписывайтесь на наш канал в Telegram и группы в социальных сетях: Вк, Одноклассники, Facebook, Instagram, ТикТок.