Европейское рекрутинговое агентство Mission Hire в прошлом году вышло на рынки арабских стран, и сейчас уже 30% его клиентов (около десяти компаний) — в ОАЭ и Катаре. Издание Devby расспросило основательницу компании беларуску Марину Менделеву, что за ИТ-компании в арабских странах, кого они ищут и на каких условиях.
Арабский регион переживает период бурной диджитализации, там много быстрорастущих стартапов и уже состоявшихся ИТ-бизнесов, и они очень активны в найме, пишет Зеркало.
К примеру, компания G42 (фокус на AI и облачные вычисления) появилась в Абу-Даби в 2018 году как стартап из 30 человек, а в 2023-м в ней было уже больше 22 тысяч сотрудников.
В 2023 году ОАЭ запустили Dubai Program for Gaming 2033 как десятилетний план по превращению Дубая в город-лидер в мировой индустрии гейминга. Для этого правительство ввело особый вид визы — Dubai Gaming Visa — которая выдается сроком на десять лет и дает определенные привилегии по легализации. Таким образом, к 2033 году страна хочет привлечь в игровую индустрию около 30 000 специалистов.
По ивентам в Дубае — Global AI Show, Gitex Global и другим — хорошо видно, насколько крупный и динамичный ИТ-сегмент в ОАЭ. В ИТ много проектов, связанных с искусственным интеллектом, сервисами доставки, облачными вычислениями, кибербезопасностью, технологиями блокчейн, финтеха.
Я сужу также по опыту нашей компании: с нуля в 2023 году доля наших клиентов в ОАЭ и Катаре выросла к концу 2024 года до 30%. Это порядка десяти компаний, прежде всего геймдев и AI-стартапы, а также сервис доставки. Причем половина этих компаний родом из СНГ, а другая половина — собственно арабские.
Здесь не сильно в ходу понятие «местной» компании, так как все стремятся быть международными, большими, значимыми. Меня впечатлило, что один из единорогов ОАЭ, Kitopi, который сначала очень быстро вырос в арабском регионе, целенаправленно приехал в Польшу и открыл офис в Кракове. Среди его работников есть и беларусы.
Для человека, который ищет работу, полезно смотреть на регион, который так быстро растет.
Востребован широкий круг специализаций: геймдев-разработчики, художники, ML-разработчики, дата-аналитики — в общем, весь скоуп знаний беларусских айтишников.
К примеру, у шести наших арабских клиентов в настоящий момент суммарно открыто 57 вакансий на удаленке или с релокацией. Они подходят и для беларусов. Это позиции в AI-стартапе, доставке и геймдеве (mobile publishing midcore/hardcore, mobile midcore, PC Sandbox-RPG, mobile casual).
Остальные четыре клиента пока укомплектованы или нанимают в других регионах (к примеру, только в Европе)
Работа на компанию в арабской стране далеко не всегда означает переезд. Часто в этом нет необходимости, тем более что разница в тайм-зонах между ОАЭ и РБ — один час, а между Катаром и РБ ее вовсе нет.
Наш клиент из Катара, быстрорастущая ИТ-компания, в прошлом году пришел к нам с запросом найти за два месяца 20 человек: iOS- и Android- разработчиков, а также бэкенд-разработчиков на .Net. Это все были удаленные вакансии. В том числе в этой компании хотели беларусов, потому что уже знали, как с ними работать, нравилась их подготовка.
Еще пример: один из самых быстрорастущих стартапов Катара, Snoonu, нанимает беларусских разработчиков на удаленке.
Любая топовая компания заинтересована в переезде прежде всего исключительных талантов. Для них готовы делать многое. Стандартный релокационный пакет — это оплаченные авиабилеты, первый месяц аренды жилья, помощь в поиске долгосрочного жилья, медстраховка к трудовому договору и оформление всех документов по легализации.
Индивидуально обсуждается помощь в релокации семьи, обычно после успешного прохождения испытательного срока, который, к примеру, в Катаре может занимать до шести месяцев даже на стандартные позиции.
В нашу компанию такие запросы почти не попадают. Обычно к нам обращаются, когда надо найти сеньора, лида, C-level, иногда мидла.
Приведу открытую аналитику по ОАЭ, которую подтверждают наши внутренние данные:
О зарплатах в ОАЭ и Катаре важно знать, что gross полностью совпадает с суммой net, так как никаких налогов или скрытых сборов на доход для физлиц в этих странах не существует.
Курс местной валюты очень стабилен, он поддерживается национальным банком на одном уровне относительно доллара США с 1997 года. Все мыслят в дирхамах, не конвертируя в доллары.
Зарплаты в Эмиратах выше европейских, однако и расходы тоже выше. Это надо учитывать, принимая решение о переезде.
И еще важно понимать, что приведенные суммы — для экспатов, то есть переехавших сотрудников. Если специалист работает удаленно, его зарплата будет соответствовать вилке того региона, где он физически находится.
То есть если программист работает из Беларуси, то уровень зарплаты будет рассчитываться исходя из данных по РБ.
Английский язык, конечно, важен, однако в ОАЭ (про Катар мы не можем этого сказать) много компаний-выходцев из СНГ, так что есть шанс найти полностью русскоязычную компанию.
Рекрутинговый процесс в арабских странах намного проще, чем в Европе, семиэтапные интервью тут не приняты. Иногда может хватить и двух звонков — 20-минутного собеседования с эйчаром и 30-минутного с фаундером.
Быстрорастущим стартапам, как правило, нужно быстро тестировать свои гипотезы, либо они уже подняли раунд инвестиций и активно нанимают. Так что скорость в найме превыше всего.
Процесс получения ВНЖ и легализации в ОАЭ быстрый и простой. Если есть контракт —приглашение на работу от местной компании, для получения ID нужно один раз посетить медцентр (сдать кровь и пройти флюорографию) и один раз госучреждение (сдать отпечатки пальцев). Через несколько дней вам доставят ID-карту.
ОАЭ — это уже протоптанная дорога и для бизнеса, и для релокантов. Беларус может приехать туда самостоятельно, оформить фриланс-визу и найти работу.
Я бы советовала начинать с LinkedIn, потому что там:
В арабском регионе это реальная проблема: даже на вакансию сеньора на популярных джоббордах будут не сотни, а тысячи откликов, поэтому многие местные компании автоматизируют разбор откликов, и как работают эти фильтры, непонятно. LinkedIn хорош тем, что через него можно обратиться к живым людям и попробовать выстроить общение.
— Можно настроить поиск по компаниям, а не по вакансиям, сходить на сайты, и даже если они не нанимают, то познакомиться с командами проактивно.
— Можно искать по постам компаний, которые нанимают.
Если вы уже приехали в арабскую страну, то нужно активно заниматься нетворкингом — это самый эффективный способ найти работу.
В остальном можно искать через Indeed, Gulftalent (правда, там низкое качество вакансий), на сайтах крупных кадровых агентств вроде Michael Page (они часто работают с интересными компаниям).
Главное — не ждать, что отношения наладятся сами собой, без вашего участия.
Ранее эту дорогую прививку в Беларуси можно было сделать только платно.
Текущая зима богата на сюрпризы — где-то люди собирают лисички, где-то цветут розы. Но не…
Зафиксировано наибольшее сокращение покрытия кораллов с середины 1980-х годов.
Все способы помогут удалить как свежую, так и присохшую резинку.
В Полесском госуниверситете проходит международный научный семинар «Наука и инновации: актуальные вопросы современности», приуроченный ко…