Одним из распространенных нарушений назвали отсутствие оформления трудового договора. В этом случае сотрудник занят без официального статуса , пишет Myfin.

Кроме того, наниматели могут задерживать выплату зарплат или нарушают график трудовых отпусков.

Работа в выходные и сверхурочное время также должны быть оплачены в соответствии с законодательством, однако в белорусских организациях это происходит далеко не всегда.

Среди нарушений со стороны нанимателей назван штраф работнику. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Так, работника можно сделать замечание, выговор или лишить стимулирующих выплаты на срок вплоть до 12 месяцев или уволить сотрудника. Штраф в перечне не фигурирует.

Работодатели иногда подменяют сокращение кадров увольнением по другому основанию, например, по согласию сторон, что позволяет избежать выплаты в размере трех среднемесячных зарплат.