Из райисполкомов можно легко уволить половину работников – Лукашенко

 

«Нам можно в нынешней ситуации, повысив дисциплину исполнительскую и технологическую, половину иметь в райисполкоме. Я справился бы с 45-ю. А весь остальной фонд разделите так, как вы считаете нужным, среди оставшихся. И что-то потом — будет экономика развиваться — из бюджета добавим», — передает его пресс-служба.

Он подчеркнул, что принято решение о сохранении зарплатного фонда при сокращении численности работающих. Это же касается и других бюджетных мест.

«Не только чиновникам. Вы знаете, недавно принято решение по всем бюджетникам. И учителя, и врачи, и военные, и так далее», — сказал он.

Он предложил новым председателям подумать над тем, кого они уволят на новых местах.

«Не держите избыточную численность. Фонд зарплаты у вас как был на то время, когда я принимал решение, он так и останется. Никто эти деньги не заберет и не украдет. Это я вам гарантирую. Поэтому реализуйте вот эти вещи. На два человека сократитесь — оставляйте фонд заплаты у себя», — добавил Лукашенко.

Уволенных он предложил отправлять в сельское хозяйство.

«Слушайте, в мои времена пойти с райкома партии и с райисполкома директором совхоза или председателем колхоза неимоверная была честь. В очереди стояли. Ну если они надежные, крепкие у вас в райисполкоме, ну, идите поработайте», — сказал он.

Лукашенко также подтвердил политику укрупнения предприятий в сельском хозяйстве.

«Потому что на крупнотоварных хозяйствах нормально работают. Поэтому оптимизация будет идти. Не надо искусственно это делать. Где созрели, там и двигаемся», — сказал он.

Также он напомнил назначенцам о своем требовании насчет дисциплины.

«Ни в коем случае не забывайте уроки прошлых лет. Все зависит от вас. Вы непосредственно с людьми сталкиваетесь. И исключите из системы, стиля своей работы волокиту и бюрократизм. Чтобы не было так, как недавно я смотрел: журналисты сделали сюжет по Соколу. Пока не рубанет Президент топором кому-то по голове или голову не снесет, решения вопроса нет. Если вы приняли решение, проконтролируйте, чтобы это было исполнено. И спрашивайте за исполнение. Указания руководителя должны неукоснительно соблюдаться и выполняться. Дисциплина — это тот резерв, который мы должны реализовать», — сказал он.