Дополнительные функции — больше зарплата: что изменится для работников бюджетных организаций

 

21 ноября  Александр Лукашенко подписал указ №429, вносящий изменения в действующий указ №27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Нововведение направлено на повышение заработной платы работников бюджетной сферы с учетом выполняемых ими дополнительных трудовых обязанностей.

Что меняется?

Основные изменения заключаются в следующем:

1. Сокращение штатной численности: Руководители бюджетных организаций получают право утверждать штатное расписание с меньшим количеством работников, чем предусмотрено нормативными документами.
2. Сохранение фонда заработной платы: Несмотря на уменьшение штатной численности, фонд заработной платы остается прежним, рассчитанным на нормативную численность. Сэкономленные средства будут направлены на доплаты тем сотрудникам, которые возьмут на себя дополнительные трудовые функции.
3. Размер доплаты: Доплата может составлять до 100% заработной платы по дополнительной должности или профессии, в зависимости от объема выполняемой работы. Таким образом, работник может увеличить свою заработную плату до двух раз.

Выполнение дополнительных обязанностей будет осуществляться только с согласия работника и в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Также предусмотрена возможность как для работника, так и для нанимателя отказаться от дополнительных обязанностей с уведомлением за две недели.

Плюсы нововведения

• Увеличение заработной платы: Работники бюджетной сферы получают возможность значительно повысить свой доход, что может улучшить их материальное положение и повысить мотивацию.
• Гибкость в управлении персоналом: Руководители могут более эффективно распределять обязанности, оптимизируя работу организации и сокращая издержки на содержание лишнего персонала.
• Эффективность использования бюджетных средств: Сохранение фонда заработной платы при сокращении штатной численности позволяет направить средства на поощрение более продуктивных сотрудников.

Минусы и возможные риски

• Увеличение нагрузки на сотрудников: Дополнительные обязанности могут привести к переутомлению и стрессу, что негативно скажется на здоровье и производительности работников.
• Снижение качества работы: Выполнение большего объема задач за то же время может привести к снижению качества выполнения обязанностей.
• Риск отказа сотрудников: Не все работники готовы брать на себя дополнительные функции, что может осложнить процесс внедрения нововведения.
• Возможные социальные напряжения: Сокращение штатной численности может привести к увольнениям, что негативно отразится на социальном климате и уровне безработицы.

Опыт пилотного проекта

По информации Министерства труда, данный механизм был апробирован в 2024 году в 35 бюджетных организациях. В среднем дополнительная нагрузка на работника составляла 0,5 штатной единицы, а заработная плата увеличилась в 1,5 раза. Участники пилотного проекта отметили эффективность механизма, что послужило основанием для его масштабирования.

Нововведение предоставляет работникам бюджетной сферы возможность повысить свой доход, но одновременно требует тщательного подхода к распределению обязанностей и учета интересов сотрудников. Важно, чтобы внедрение новых правил не привело к перегрузке персонала и ухудшению качества предоставляемых услуг.