21 ноября Александр Лукашенко подписал указ №429, вносящий изменения в действующий указ №27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Нововведение направлено на повышение заработной платы работников бюджетной сферы с учетом выполняемых ими дополнительных трудовых обязанностей.
Что меняется?
Основные изменения заключаются в следующем:
- Сокращение штатной численности: Руководители бюджетных организаций получают право утверждать штатное расписание с меньшим количеством работников, чем предусмотрено нормативными документами.
- Сохранение фонда заработной платы: Несмотря на уменьшение штатной численности, фонд заработной платы остается прежним, рассчитанным на нормативную численность. Сэкономленные средства будут направлены на доплаты тем сотрудникам, которые возьмут на себя дополнительные трудовые функции.
- Размер доплаты: Доплата может составлять до 100% заработной платы по дополнительной должности или профессии, в зависимости от объема выполняемой работы. Таким образом, работник может увеличить свою заработную плату до двух раз.
Выполнение дополнительных обязанностей будет осуществляться только с согласия работника и в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Также предусмотрена возможность как для работника, так и для нанимателя отказаться от дополнительных обязанностей с уведомлением за две недели.
Плюсы нововведения
- Увеличение заработной платы: Работники бюджетной сферы получают возможность значительно повысить свой доход, что может улучшить их материальное положение и повысить мотивацию.
- Гибкость в управлении персоналом: Руководители могут более эффективно распределять обязанности, оптимизируя работу организации и сокращая издержки на содержание лишнего персонала.
- Эффективность использования бюджетных средств: Сохранение фонда заработной платы при сокращении штатной численности позволяет направить средства на поощрение более продуктивных сотрудников.
Минусы и возможные риски
- Увеличение нагрузки на сотрудников: Дополнительные обязанности могут привести к переутомлению и стрессу, что негативно скажется на здоровье и производительности работников.
- Снижение качества работы: Выполнение большего объема задач за то же время может привести к снижению качества выполнения обязанностей.
- Риск отказа сотрудников: Не все работники готовы брать на себя дополнительные функции, что может осложнить процесс внедрения нововведения.
- Возможные социальные напряжения: Сокращение штатной численности может привести к увольнениям, что негативно отразится на социальном климате и уровне безработицы.
Опыт пилотного проекта
По информации Министерства труда, данный механизм был апробирован в 2024 году в 35 бюджетных организациях. В среднем дополнительная нагрузка на работника составляла 0,5 штатной единицы, а заработная плата увеличилась в 1,5 раза. Участники пилотного проекта отметили эффективность механизма, что послужило основанием для его масштабирования.
Нововведение предоставляет работникам бюджетной сферы возможность повысить свой доход, но одновременно требует тщательного подхода к распределению обязанностей и учета интересов сотрудников. Важно, чтобы внедрение новых правил не привело к перегрузке персонала и ухудшению качества предоставляемых услуг.
