В суд Пинского района и Пинска обратилась пинчанка. Женщина работала в ресторане, но при увольнении записи в трудовой книжке не оказалось. Зарплату ей тоже не выплатили.

История началась в ноябре прошлого года. Пинчанка увидела в интернете объявление о вакансиях и позвонила по указанному телефону. Её пригласили на собеседование, а на следующий день приняли на работу в ресторан-клуб кухонным работником и по совместительству уборщицей помещений на 0,75 ставки. При оформлении на работу женщина подписала трудовой договор, составленный в двух экземплярах, но второй на руки не получила.

С 5 ноября пинчанка фактически была допущена к работе. За отработанный период 25 ноября ей заплатили 50 рублей.

11 января работодатель сказал, что больше не нуждается в её услугах, передал трудовую книжку без записи о трудоустройстве и увольнении и не выплатил зарплату.

Обманутая работница со своей проблемой обратилась к председателю Пинского межрайкомитета госконтроля. В телефонном разговоре руководитель ресторана согласился урегулировать спор мирным путём. Однако дело всё равно дошло до суда.

О том, что женщина была допущена к работе и выполняла свои трудовые обязанности, свидетельствовали её осведомленность о штате сотрудников, что после работы они возвращались домой на такси, об обслуживании предприятия конкретным банком и открытие там счёта для перечисления заплаты. Также экс-работница состояла в чате сотрудников в мессенджере.

В апелляционной жалобе представитель ответчика указал, что истец выполняла разовые поручения. Однако это также свидетельствует о фактическом допуске к работе.

По решению суда предприятие обязано внести в трудовую книжку бывшей работницы запись о приёме на работу и увольнении. В её пользу взыскано 556 рублей зарплаты за период с 5 ноября по 11 января, сообщает пресс-служба Брестского областного суда.