Мария (имя изменено) работала заместителем главного бухгалтера на Ореховском льнозаводе с 2018 года. Так как 31 октября 2023 года у нее истекал срок контракта, в этот день она написала заявление об увольнении. Однако наниматель отказался ее отпускать. А в декабре женщине по почте пришел приказ об увольнении с 1 ноября из-за прогула, рассказывает Зеркало.

Из сообщения следует, что Мария с 1 ноября действительно не выходила на работу, потому что попросила использовать оставшийся отпуск, за которым как раз следовало бы расставание с нанимателем.

Беларуска решила, что ее уволили по статье незаконно, и пошла в суд, где просила изменить в трудовой причину увольнения, выдать зарплату за вынужденный прогул из-за задержки выдачи ей трудовой, а также одну тысячу рублей компенсации морального вреда.

Судья с ней согласился: постановил изменить в документах причину увольнения на истечение срока действия трудового договора, заплатить Марии 2972,16 рубля и еще 200 рублей за нанесенный моральный вред.

Предприятие с этим было несогласно и пыталось обжаловать, но все вышестоящие инстанции оставили решение в силе.