Сроки оговорены в кодексе

Согласно Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться работникам регулярно в дни, которые определены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если другая периодичность не установлена контрактом.

По контракту зарплата может выплачиваться один раз в месяц.

Максимальный штраф — тысяча долларов в эквиваленте

Если наниматель (руководитель) не будет платить зарплату вовремя, он понесет дисциплинарную, административную и иную ответственность.

Так, по статье 9.19 КоАП на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя, которые нарушили порядок и сроки выплаты зарплаты, налагается штраф в размере от 4 до 20 базовых величин (от 108 до 540 рублей), а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (2700 рублей).

Куда жаловаться работнику?

Правом привлекать нанимателей к административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты обладает департамент государственной инспекции труда Минтруда.

Любой работник, которому задерживают зарплату, может обратиться в департамент за помощью в решении проблемы.

Справка. За январь 2020 года в рамках надзора за соблюдением законодательства о труде при проведении проверок, обследований, изучении информации, поступившей из государственных органов, и обращений граждан департамент выявил 231 факт нарушения нанимателями сроков выплаты зарплаты, сумм, которые причитались работникам на день увольнения, а также среднего заработка за время трудового отпуска.

За выявленные нарушения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечены 170 нанимателей и 165 должностных лиц нанимателей на общую сумму 62,6 тысячи рублей.

Однако анонимно пожаловаться на работодателя нельзя. Свое обращение в департамент работник должен изложить письменно, отправив письмо по почте, в том числе электронной.

Эту жалобу лучше начать с того, где и кем вы работаете. Затем нужно изложить, какие нарушения законодательства о труде имели место и когда. А закончить фразой:

«Руководствуясь вышеизложенным, прошу провести проверку _____(название вашего предприятия)___ на предмет нарушения законодательства о труде, установить факты нарушения законодательства о труде (далее перечислить эти факты) и привлечь к ответственности виновных в этом лиц».

Наказание — вплоть до увольнения

За нарушение сроков выплаты зарплаты наниматель-собственник имущества может привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, такой руководитель-нарушитель может быть уволен по пунктам 1–2 статьи 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты/пособий.

Решение об увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

Другой нормативный акт, указ № 483 от 27 ноября 1995 года, предусматривает привлечение к ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта), виновных в несвоевременной выплате зарплаты руководителей юридических лиц, подведомственных президенту.

А согласно указу № 344 от 30 августа 1996 года руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, которые не обеспечивают своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.

Руководитель-«должник» останется без зарплаты

Еще один документ, постановление Совмина № 597 от 8 июля 2013 года, запрещает начислять и выплачивать руководителям организаций все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за месяц, в котором эти руководители допустили задолженность по выплате зарплаты.

Нормы постановления № 597 обязательны для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности. Единственное исключение — бюджетные организации и другие организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Кроме того, если организация задолжала зарплату работникам, то ее руководитель не получит свою зарплату, пока эта задолженность не будет полностью погашена.

Об этом говорится в постановлении Совмина № 1794 от 12 декабря 2001 года.

Таким образом, никакие ссылки на коронавирус, сложную экономическую ситуацию в стране и на предприятиях не освобождают нанимателя от обязанности платить зарплату своим работникам вовремя, как того требует Трудовой кодекс и другие законодательные акты.