Об этом беседуем с прокурором Лунинецкого района Сергеем Горошко.

– В какой период после рождения ребёнка и на какой срок отцы смогут уйти в декретный отпуск?

– Трудовой кодекс дополняется положениями, устанавливающими обязанность нанимателя предоставить по письменному заявлению отца (отчима) ребёнка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка. При этом иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребёнка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. По желанию отца (отчима), воспитывающего двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), ему могут предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы. А если воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет, то запланировать отпуск в летнее или другое удобное время.

Кроме того, отец (отчим), воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), наряду с матерью (мачехой), получает преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

– Какие новшества относительно труда декретниц?

– Женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет, после вступления в силу Закона смогут отправляться с их письменного согласия в служебную командировку, а также выходить на работу в выходные и праздники. Наниматели также смогут привлекать их к сверхурочным работам.

Сейчас, даже если сотрудница не против, законодательно это запрещено. Например, нельзя было устроиться на работу по скользящему графику, который предусматривал ночные смены.

Ограничения по командировкам и сверхурочной работе оставили только для беременных.

– Что изменилось в перечне мер дисциплинарного взыскания?

– Перечень мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом, дополняется такой мерой, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Аналогично изменение вносится в статью 57 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь».

– Как будут стимулировать ответственных работников?

– Законом предусматривается, что по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. По истечении пятилетнего срока действия контракта с таким работником будет заключается новый контракт на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее года.

– Разъясните, пожалуйста, статью об уравнивании работников в материальной ответственности.

– Сейчас специалисты, которые трудятся по контракту, привлекаются к полной материальной ответственности. Это значит, что сотрудник обязан полностью возместить сумму причиненного ущерба, причём, неважно, умышленно он его причинил или нет. В то же время работник, у которого заключён трудовой договор на неопределенный срок, может не компенсировать целиком убытки за случайно поломанное оборудование или испорченную деталь.

В обновленном Трудовом кодексе прописано, что ограниченная материальная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба будет распространяться на всех работников, независимо от того, трудятся они по контракту или бессрочному трудовому договору.

– Творческие люди, то есть фрилансеры, получили возможность работать дистанционно. Как это будет выглядеть?

– Кодекс дополнен новой главой, определяющей особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

Нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему.

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск фрилансеру предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, которые регулируют этот вопрос.

– На какие нюансы ещё следует обратить внимание?

– В новой редакции Трудового кодекса установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, в том числе об изменении системы оплаты труда, режиме рабочего времени.

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, разрешили работать по совместительству полный рабочий день или смену. Сейчас работа по совместительству разрешена только на половину рабочего дня.

Нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.