Соответствующее решение содержится в постановлении Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 544 “О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 октября 2012 г. № 557”

Изменения, предусмотренные постановлением № 544, должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда работников исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков, соощила пресс-служба Национального банка.

Заложенные в постановлении № 544 подходы предусматривают создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Национальным банком к числу системно значимых, а также ОАО “Банк развития Республики Беларусь” комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором.

Также банки обязаны определять размер вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка;

Согласно постановлению, банкам предстоит установить перечень работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций;

 Нормы постановления предусматривают уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка;

Также предусматривают выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет;

Постановлением предусмотрена возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).

Эффективность созданных в банках систем вознаграждений и компенсаций будет оцениваться Национальным банком при осуществлении оценки эффективности системы корпоративного управления банка.

Постановление № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г., что позволит банкам, небанковским кредитно-финансовым организациям и ОАО “Банк развития Республики Беларусь” внести необходимые изменения в учредительные документы и (или) локальные нормативные правовые акты.