Все знают про «золотую клетку» — когда человек сидит на хорошей зарплате, должности, но ненавидит каждую минуту на работе. Но есть и обратная сторона, которую редко обсуждают: люди годами остаются на низкооплачиваемой, изматывающей, бесперспективной работе и при этом даже не думают уходить. Не потому что не хотят, а потому что боятся: «да, болотце, но зато такое знакомое», и часто это воспринимается человеком как «безопасность».
Страх уйти намного глубже, чем кажется на первый взгляд. Но для многих «низкооплачиваемая работа» — не временная мера, а образ жизни. И дело не в лени или отсутствии амбиций. Дело в том, что уйти — значит столкнуться лицом к лицу с неизвестностью. А если у человека высокий уровень контроля и тревожности, это в разы сложнее. Психотерапевт и психиатр Елена Антонова назвала 5 причин, почему люди боятся уходить с нелюбимой и низкооплачиваемой работы.
Почему люди боятся уходить с нелюбимой и низкооплачиваемой работы?
1. Мысли «А вдруг хуже будет?»
Да, копейки, но стабильно. Зарплата приходит вовремя, коллектив привычный, обязанности понятны. Да, платят мало, начальник орет, после работы нет сил ни на что, но это предсказуемо.
А что будет на новой работе? Может, вообще ничего не найду. Может, придется жить у родителей. А кредит кто выплачивать будет? И тогда уже не просто плохо, а невыносимо. Вывод: человек в выгорании, так как он постоянно находится в состоянии стресса, поскольку потребности человека не удовлетворены и реальность конфронтирует с ценностями. Прожили ситуацию в своей голове, подытожили самым худшим сценарием развития событий и ничего не сделали
2. Неуверенность в себе
Годы на одной должности, без повышений, без развития, без признания — это снижает уверенность. Вы абсолютно уверены, что это ваш потолок развития и никому вы не нужны.
