Наниматель обязал сотрудника возить детей в бассейн в другой населенный пункт, хотя такие задачи не прописаны в должностной инструкции. Кроме этого, педагогу не выдали командировочное удостоверение, а затем не выплатили командировочные. Но и это не все. Время, которое пошло бы на сопровождение детей, не считалось рабочим.

Поэтому выполнять указание на таких условиях сотрудник отказался. Начальник же за неподчинение привлек его к дисциплинарной ответственности. Педагог не смог доказать свою правоту сам и обратился в профсоюз.

В профсоюзе работников образования и науки изучили документы, признали решение руководителя учреждения образования незаконным и потребовали отменить приказ о наказании сотрудника. В итоге наниматель в досудебном порядке принял решение об урегулировании трудового спора, приказ отменили.

Как рассказывает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Анатолий Петручик, за последние пять лет в системе образования снизилось число грубых нарушений трудовых прав работников. Это связано с ростом правовой грамотности руководителей и председателей первичек на местах. По его словам Анатолия Петручика, «если споры и возникают, то решаются без суда».

— Вместе с тем должен признать, что еще встречаются факты незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, нарушения в части нормирования рабочего времени, а также при заключении, продлении и расторжении трудовых отношений с добросовестными работниками, — отметил профсоюзный юрист.

За пять лет, по данным Анатолия Петручика, членам профсоюза возместили около 265 тысяч рублей, незаконно удержанных либо не выплаченных нанимателями.