Наниматель обязал сотрудника возить детей в бассейн в другой населенный пункт, хотя такие задачи не прописаны в должностной инструкции. Кроме этого, педагогу не выдали командировочное удостоверение, а затем не выплатили командировочные. Но и это не все. Время, которое пошло бы на сопровождение детей, не считалось рабочим.

Поэтому выполнять указание на таких условиях сотрудник отказался. Начальник же за неподчинение привлек его к дисциплинарной ответственности. Педагог не смог доказать свою правоту сам и обратился в профсоюз.

В профсоюзе работников образования и науки изучили документы, признали решение руководителя учреждения образования незаконным и потребовали отменить приказ о наказании сотрудника. В итоге наниматель в досудебном порядке принял решение об урегулировании трудового спора, приказ отменили.

Как рассказывает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Анатолий Петручик, за последние пять лет в системе образования снизилось число грубых нарушений трудовых прав работников. Это связано с ростом правовой грамотности руководителей и председателей первичек на местах. По его словам Анатолия Петручика, «если споры и возникают, то решаются без суда».

— Вместе с тем должен признать, что еще встречаются факты незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, нарушения в части нормирования рабочего времени, а также при заключении, продлении и расторжении трудовых отношений с добросовестными работниками, — отметил профсоюзный юрист.

За пять лет, по данным Анатолия Петручика, членам профсоюза возместили около 265 тысяч рублей, незаконно удержанных либо не выплаченных нанимателями.

Чтобы следить за важными новостями, подписывайтесь на наш канал в Telegram и группы в социальных сетях: Вк, Одноклассники, Facebook, Instagram, ТикТок.