Как бы не называли наше общество современным и продвинутым, предубеждение к роли женщины на руководящих постах или при продвижении по службе все еще остается. Во всяком случае в России построить успешную карьеру женщине сложнее, чем мужчине. И намного сложнее.

Для этого ей придется больше работать, чем мужчине, иметь более высокую квалификацию, а также многим пожертвовать.

Зачем же женщины стремятся к карьерному росту? Как ни странно, за ощущениями собственной значимости и независимости. Развиваясь профессионально они испытывают глубокий эмоциональный подъем, колоссальное уважение к собственной личности и своим профессиональным достижениям. Их самооценка постоянно растет, так как соперничать приходится уже не с женщинами, а с успешными и сильными мужчинами. Дух сильного соперничества и боевых действий конкуренции на работе добавляет в их жизнь необходимый экстрим, вырабатывая адреналин в тот момент, когда они находятся на рабочем месте и повышая работоспособность. Желание доминировать над мужчинами, показать им, что слабый пол не такой уж и слабый и может зарабатывать значительно больше, заставляет женщин-карьеристок работать все больше и больше. Нигде и никогда женщина не получает такого уважения и признания от большого количества мужчин кроме как при успешном построении карьеры.

С другой стороны, если ваш топ-менеджер мужчина, на руководящую должность он скорее всего примет тоже мужчину, пусть даже женщина-кандидат будет обладать более высокой квалификацией. Почему так?

Начнем с того, что многие сильные и самодостаточные мужчины- руководители, добившиеся успеха в жизни и бизнесе подсознательно считают, что основная задача женщины — подчиняться распоряжениям мужчин и выполнять указания. Как тут не заговорить о скрытой половой дискриминации при построении женской карьеры — она есть и от нее никуда не денешься. Такие мужчины в роли руководителя считают, что женщины будут слишком много времени уделять своим детям и семье, проявлять излишнюю эмоциональность и отрешенность от рабочего процесса, когда в семье неприятности или болеют дети. По их мнению, дамам без детей и семьи построить успешную карьеру проще и вероятность карьерного роста в организации выше, чем замужним матерям.

Если топ-менеджер организации женщина, она примет на работу сильную и успешную кандидатку, своего рода конкурентку, только в том случае, если сама добилась больших успехов, состоялась в личной жизни, уверена в своей внешности и ей нечего делить и нечего опасаться. В противном случае женщина-руководитель постарается избежать конкуренции и найдет тысячу причин чтобы не принять на работу успешную кандидатку, а если примет и через некоторое время почувствует конкуренцию постарается всеми способами от нее избавится. Так что делайте выводы.

Однако стереотипы в обществе понемногу стираются. К примеру, далеко не все мужчины способны быть сильными и обеспечить достойный уровень жизни своей семье.  В такой ситуации женщина из хранительницы домашнего очага превращается в добытчика, вынуждена развивать лидерские качества и активизировать внутренние ресурсы чтобы обеспечить материальное благополучие своим детям, постепенно теряя женственность.  Хотя генетически женщина воспринимает мир эмоционально и интуитивно, не всегда способна видеть факты и быстро принимать решения, а также по уровню и скорости логического мышления значительно проигрывают мужчинам.

Если женщина хочет построить успешную карьеру, значит она должна быть готова к тому, что от нее будут ожидать такой же результативности  и работоспособности, как от мужчины. Эмоциональность придется скрывать, а также меньше разговаривать на личные темы и сплетничать с коллегами. Придется научиться быстро показывать результат, эффективно вести переговоры, планировать свое рабочее время, рекламировать свои успехи и достижения, а также эффективно и жестко защищаться от нападок коллег.

В то же время женщине на работе очень сложно скрыть свое желание быть красивой и нравиться мужчинам. Тем более, если в ее организации есть достойные кандидаты и женщина не замужем. Поэтому в организациях очень часто возникают романы между сотрудниками, что может крайне неоднозначно сказаться на женской карьере. Во всяком случае уважение коллег вы точно потеряете и хорошо, если что-то приобретете взамен.

Как правило, успешная карьера для женщины строится до 40 лет, и очень часто она отказывается при этом от семьи и материнства, уничтожая свою женственность, мягкость, доброжелательность и податливость — изменяя свою генетическую природу. Может ли успех в бизнесе заменить женщине радость материнства, кто знает?! Решать вам.