Замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов аргументирует появление новой формы работы итогами пандемии. По его словам, дистанционная работа в этих условиях показала эффективность, но возникла и необходимость урегулировать трудовые отношения в новом формате.

«Время показало, что более комфортным и продуктивным для людей может стать смешанный, дистанционно-офисный, формат работы. Сейчас разрабатываем новые изменения в Трудовой кодекс, планируем установить особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в таком режиме», — цитирует Старовойтова БелТА.

Предполагается, что сотрудники при такой форме работы часть времени будут трудиться на рабочих местах, а часть — дома. После внесения изменений в ТК такие условия работы можно будет оговаривать в трудовом договоре.

Ранее, 28 января 2020 года, в стране вступил в силу обновленный Трудовой кодекс. Он был дополнен отдельной главой 251, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.